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葫芦岛人才招聘网——占用周末时间培训和开会算加班费
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问:

每月均匀占用2个周末进行公司内培和交流会议,应当算加班费吗?这么的规则合理吗?是不是增加了职工的劳动时间?

答:

这个疑问涉及到究竟啥是加班的疑问。这也是如今很热的疑问。

咱们平常说的加班极好辨认:在工作时间以外老板叫你工作即是加班了。可是法令在提到何为加班的疑问上对比重视了工业,对现代社会急剧开展的第三产业知道对比缺少,加上轻视了现代公司管理层的智慧,形成如今呈现了很多好象不是加班,可是又象加班的做法。公司也就乘此含糊的概念大揩职工的利益!

要准确辨认何为加班要从加班的界说上来说。咱们平常说的加班,本来包含加班和加点。所谓加班,是指职工依照用人单位的请求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工依照用人单位的请求,在规范工作日以外持续从事工作。

总结辨认加班加点的关键有如下3点:

1.加班是用人单位请求的;

2.加班的内容表现用人单位的毅力;

3.在规范工作日以外。

单位使用周末来进行内部训练和开会,咱们从上述的几点来剖析一下。

首要,内部训练和交流会议是不是是加班单位请求的呢?这是当然的。内部训练不同于在单位外的训练,通常都是单位让职工去参与的,而且从实际状况来看,虽名曰训练,但多是内部的事务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称号的,从实质上来说有点类似于开会。交流会议大部分也是单位请求开的,不然岂不是职工沙龙活动了?咱们这儿说的单位请求,当然也包含单位的管理人员请求下属职工的会议。由于在这种状况下,管理人员就代表了单位。

其次,内部训练和交流会议是不是表现了单位的毅力呢?通常来说,既然是单位请求的,就表现了单位的毅力。可是有少量的破例,比方公司老总请求职工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种状况,内部训练和交流会议应当是表现单位的毅力的。

再次,内部训练和交流会议是不是在规范工作日以外的呢!内部训练和交流会议是在2个周末中进行的。

综上所述,单位的内部训练和交流会议都是归于加班的项目,应当依照有关规则请求单位给予加班薪酬。假如公司想防止这种状况发作,最好在工作时间进行这些训练与会议。

如今大家还对一些其他单位的活动有这么的疑问。比方单位在双休日举行职工文体活动是不是加班呢?答复是只要该活动是单位办的,单位请求参与的,应当算加班。

随着社会的开展,用人单位会想出各式各样的名字、各式各样的方法来防止加班的提法。可是你只要把握了上述的鉴别方法,都能准确得判别究竟属不归于加班,你是不是有权请求加班薪酬。

 

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